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IT之家 9 月 30 日音讯,据日经新闻报道,松下控股(Panasonic Holdings)将从 10 月起,在旗下消费电子与空调事务主体松下株式会社(Panasonic Corp.)发动提前退休请求受理作业,此举是该集团裁人 1 万人方案的一部分。
据IT之家了解,此次提前退休的符合条件的职工最重要的包括两类:一是年纪在 40 至 59 岁、在公司任职满 5 年及以上的职工;二是年纪不超越 64 岁的返聘职工。
请求受理期将掩盖整个 10 月。提前退休人员将依据年纪等规范,取得额定的退休福利。松下控股方案于今年内涵日本风马牛不相及上述裁人使命。
到 3 月底,松下株式会社的职工数为 8.79 万人,占集团总职工数的 40% 以上。作为集团全体重组方案的重要一环,松下控股拟将当时的松下株式会社拆分为三家运营公司。
值得注意的是,旗下电池事务子公司松下动力(Panasonic Energy)与系统开发子公司松下互联(Panasonic Connect)暂不推出提前退休方案,松下控股以为现在这两家公司的人员规划处于合理水平。
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